5 dic 2008
¿Cómo la cultura, ética afectan el desarrollo organizacional?
Los seres humanos somos distintos unos de otros, es común que reaccionemos de distinta forma cada quien a los estímulos que nos dan en las empresas, ya sea la motivación o la gratificación integral, o la falta de motivación y una compensación pequeña por nuestro trabajo.
Así mismo, se observarán determinados comportamientos de los empleados pues en cada empresa se tiene una cultura de la organización, o sea "el como se hacen las cosas allí". Hay empresas que su cultura es burocrática y hay otras empresas donde la cultura es muy eficiente, con sentido de urgencia y se manejan en base a valores.
Buscar la satisfacción de los trabajadores o compañeros en una empresa es una tarea que empieza en el área de recursos humanos y de allí se desprende a cada líder que hay en la empresa y una vez que toco este asunto, el estilo de liderazgo que se tenga, ya sea autócrata o sea participativo facilitará el alcance de los objetivos, por si solo no hay un estilo de liederazgo mejor que los demás, por ello se aconseja el uso del estilo de liderazgo situacional.
Las actitudes del trabajador pueden afectar para bien o para mal el desempeño del trabajo de los demás, por ellos es importante que las personas estén siempre motivadas a dar lo mejor de sus mismos.
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